经济补偿金与赔偿金是与用人单位和劳动者在解除劳动合同时需要解决的问题。然而，大部分劳动者因为缺少法律知识，在被用人单位单方解除劳动合同时，一直不可以维护我们的合法权益，缘由就是劳动者根本不了解经济补偿金与赔偿金到底适用什么情形，与如何计算，下面的这篇文章就是针对如此的问题展开的

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊状况外，当然应该有经济补偿或赔偿。假如符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;假如违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同经济补偿金与赔偿金是与用人单位和劳动者在解除劳动合同时需要解决的问题。然而，大部分劳动者因为缺少法律知识，在被用人单位单方解除劳动合同时，一直不可以维护我们的合法权益，缘由就是劳动者根本不了解经济补偿金与赔偿金到底适用什么情形，与如何计算，下面的这篇文章就是针对如此的问题展开的法推行条例》第27条。假如用人单位没提前30天书面公告劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的薪资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法推行条例》第24条的规定。

解除劳动合同时的薪资支付时间详见《薪资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。假如不按时支付，可以需要用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第3、10条规定加付补偿金。

《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的;

用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的;

根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法推行条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月薪资根据劳动者应得薪资计算，包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，根据当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实质工作的月数计算平均薪资。

《薪资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

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