1、企业收伏装费合理吗

企业收取服饰费是不适当的。

1.企业需要职员统一着装，一般是为了便于管理和塑造好的公司形象。然而，工作服作为职工应具备的劳动条件之一，企业应当义务提供。

2.依据法律规定，用人单位在招用劳动者时，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能以任何名义向劳动者收取财物。

3.企业不能将生产本钱转嫁给劳动者，向劳动者收取工作服饰成本是不适当的。

因此，假如企业需要职员支付服饰费，职员有权拒绝，并可以向有关部门投诉，维护我们的合法权益。

2、在职收工装费的法律规定

法律快车提醒，对于在职期间收取工装费的问题，法律规定同样明确。

1.依据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.即便职员在职期间，企业也不能以工装费的名义向职员收取任何成本。假如企业违反这一规定，职员有权向劳动执法监察部门反映，并寻求法律帮助。

3.劳动执法监察部门将依法对企业进行处罚，并责令其退还已收取的工装成本。

3、辞职收工装费是不是合法

辞职时收取工装费同样不合法。

1.职员在辞职时，已经与企业解除去劳动关系，企业无权再向职员收取任何成本。

2.假如企业以工装费的名义在职员辞职时收取成本，这事实上是违反了法律规定的行为。职员有权拒绝支付，并可以向劳动执法监察部门举报。

3.依据法律规定，用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，将由劳动行政部门责令限时退还劳动者本人，并处以罚款。假如给劳动者导致了损害，企业还应当承担赔偿责任。

因此，企业在职员辞职时收取工装费是违法的，职员应当积极维护我们的合法权益。